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- 求める人材は？
- ファッションに興味があり、プラス思考で積極的に行動できる方を歓迎します。
- 地域限定社員（契約社員）
- 地域限定社員とは、自宅から通勤可能な店舗勤務とし、1年毎の店舗業績を反映させて年俸契約を更新していく社員です。男性・女性問わず2〜3年後には実績次第で店長に昇進可能であり、その後は営業部のリーダーや商品部のバイヤー、本社のスタッフ等、適性に応じていろいろな道が開けていきます。また、地域限定社員の経験が1年以上あり全国転勤が可能な業績優秀な社員（新任店長に推薦できるような社員）には、ステップアップ制度を利用して正社員になる道も用意されています。
- 仕事内容
- 営業販売職（店長候補）コーディネイトセールスで接客の経験、その他店舗を運営する為のスキル（POSレジ・商品分析・売場づくり・演出・マネージメント等）を習得した後、店長に昇進することができます。店長経験後は、バイヤー・本部スタッフ等様々な部署・役職にキャリア・アップすることができます。
- 勤務先はどこの店になるのですか？
- 通勤１時間半以内の範囲での配属になります。
- 転勤はありますか？
- 転勤はありますが、転居をともなう異動は原則ありません。
- 車で通勤できますか？
- 基本的に車による通勤は可能です。ただし、会社からの許可が必要になります。
- 1店舗の従業員の人数は？
- 店舗の規模によってことなりますが、５〜６名体制ぐらいですが、大型店は１５名〜２０名です。
- ノルマはありますか？
- ノルマはありませんが、目標管理制度はあります。ノルマ達成度による給与のカットなどは行っておりません。
- 接客のマニュアルはありますか？
- 新入社員には新入社員テキストを配布します。接客マナー、言葉使いをはじめ基本的なことは全て習得できます。しかし、お客様は十人十色ですので、型にはまった接客というよりも、多種多様の接客をおこなっています。
- どのような教育制度がありますか？
- 必要とされる能力を自発的に開発し、個人の能力向上に意欲的に取り組んでいく事は、まさに『自分のキャリアは自分でつくる』ということでもあります。社員の成長・能力向上が、企業の成長につながります。新入社員研修、フォローアップ研修、途中入社社員研修、店長研修、通信教育制度等
さまざまなかたちで取り組んでいます。
- 新入社員研修とはどのようなもの？
- 初出勤の時に、プロの販売スタッフとして、基本知識・技術を身につけ、自身を持って売場にたてるような研修内容です。
- どれぐらいで店長になれますか？
- 勤続１年以上かつ業績優秀者なら誰でも受験ができ、合格者の中から店長を任命いたします。平均は２〜３年です。
- 正社員になるには？
- 勤続１年以上かつ業績優秀者で、全国転勤可能なら誰でも受験ができます。
- 店舗見学は行っても良いでしょうか？
- はい。いつでも 自由 に 見学 してください。
- 将来バイヤーなど販売員以外の途は開けるのでしょうか？
- できます。実力主義なので、性別・年齢・経験に関係なく、キャリアアップできます。
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